勞動關系：指勞動者在運用勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中與用人單位產(chǎn)生的社會經(jīng)濟關系

勞動關系中勞動的特征：

       ①主體：以職工(雇員)身份從事的勞動

       ②目的：作為謀生手段

       ③性質(zhì)：履行勞動法律義務

企業(yè)勞動關系：指企業(yè)管理者或企業(yè)中高層管理人員與企業(yè)勞動者在實現(xiàn)勞動的過程中所結成的與動相關的社會經(jīng)濟利益關系

用人單位的權利：

      自主招錄職工權；組織調(diào)配權；勞動報酬分配權；勞動獎懲權；辭退職工權

用人單位的義務：

       依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行義務；執(zhí)行勞動法律法規(guī)、勞動政策和勞動標準，接受國家勞動計劃的指導，服從勞動行政部門的管理和監(jiān)督

勞動者的勞動權利：

       就業(yè)權、報酬權、休息權、休假權、勞動安全衛(wèi)生保護權、社會保險和福利權、參加職業(yè)進培訓權、參加工會并參與用人單位管理權、解除勞動合同權、合法權益保護權

勞動者的勞動義務：

       在求職過程中，接受國家機關和社會組織對勞動力市場的管理和監(jiān)督，自覺遵守勞動力流動秩序，對用人單位提供自己的真實情況； 工作中，完成勞動任務、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律和職業(yè)道德、愛護和保護公共財產(chǎn)、保守國家機密和用人單位商業(yè)秘密等。

A.企業(yè)勞動關系沖突： 指企業(yè)勞動關系的雙方主體及其代表在涉及與勞動相關的經(jīng)濟利益時彼此之間存在的矛盾已經(jīng)激化，并且各自采取各種不同的經(jīng)濟斗爭手段

根源：

       根本根源：異化的合法化、客觀的利益差異、雇傭關系的性質(zhì)

       背景根源：廣泛的社會不平等；勞動力市場狀況；工作場所的不平等；工作本身的屬性手段；勞動者表現(xiàn)為罷工、息工、和抵制等；企業(yè)管理者表現(xiàn)為關閉工廠、黑名單和排工等

B.企業(yè)勞動關系合作： 指雙方主體及其代表在處理與勞動相關的經(jīng)濟利益時彼此之間并不存在矛盾，或者有矛盾，但能相互尊重、平等協(xié)商、共謀發(fā)展

根源：

       ①被迫【雇負迫于壓力而不得不合作】

       ②獲得滿足【建立在員工對雇主信任的基礎上、工作有積極的以免、管理方努力使雇員獲得滿足 】 前提條件： 勞動關系的雙方主體有合作的意愿，且合作的實現(xiàn)很大程度上主要依靠雙方             主體的共同努力；勞動關系雙方主體彼此之間的利益差距不能太大，可以通過工人參與、協(xié)商或談判的方式進行解決

手段：工人參與管理、雙方協(xié)議制度和集體談判制度 影響企業(yè)勞動關系管理的外部環(huán)境： 思想文化、社會經(jīng)濟、政策與法制、勞動力市場

企業(yè)勞動關系管理制度： 指用人單位根據(jù)國家法律、法規(guī)制定的，并根據(jù)本單位實際情況，在組織勞動過程和進行勞動管理過程中的辦法、規(guī)則的總和。

內(nèi)容：

       ①勞動合同管理制度

       ②勞動紀律

       ③勞動定員定額規(guī)則

       ④勞務安全衛(wèi)生制度

       ⑤其他

特點：

       ①行為共同性：企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范

       ②經(jīng)營權與民主管理權相結合：企業(yè)職工有權參與，又有權監(jiān)督實施

       ③與勞動合同條款的統(tǒng)一性

程序：職工參與；正式公布