一.集體談判定義
指勞動者團(tuán)隊(duì)為了維持和改善勞動條件而與管理者或團(tuán)隊(duì)所進(jìn)行的交涉活動。
二.集體談判的原則與特征
原則：①多數(shù)原則；②排他原則；③自愿原則
特征：①主體雙邊性；②內(nèi)容的限定性；③結(jié)果的約束性
集體談判的程序：談判對手的承認(rèn)問題；談判義務(wù)和常設(shè)機(jī)構(gòu)問題；準(zhǔn)備問題；進(jìn)程問題；代表授權(quán)問題；集體合同期限問題。
步驟：準(zhǔn)備階段；初始要求；繼續(xù)談判；達(dá)成協(xié)議并簽訂合同；
談判僵局；閉廠與罷工；勞資合作。
三.集體談判的內(nèi)容
勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、補(bǔ)充保險(xiǎn)與福利、女職工和未成年工保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動合同管理、獎(jiǎng)懲、裁員、集體合同期限、變更/解除集體合同的程序、履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法、違反集體合同的責(zé)任、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。
上一篇： 《人力資源管理政策法規(guī)第四章》
下一篇： 《人力資源管理政策法規(guī)第二章》